В компании регулярно возникают потребности в быстром наборе новых сотрудников, особенно на технические и дефицитные специальности. Прежние каналы поиска (работные сайты, рекомендации, объявления на месте) не обеспечивали нужного количества откликов и были малопрозрачны по эффективности. Не велась аналитика по стоимости привлечения одного кандидата.
- Увеличить количество откликов на вакансии водителя-сантехника
- Привлечь квалифицированных специалистов с опытом работы
- Снизить среднюю стоимость отклика
- Получить управляемую аналитику по эффективности объявлений
- Оптимизировать затраты на поиск персонала
Ищете персонал в сервис или на производство?
Оставьте заявку — расскажем, как получить стабильный поток кандидатов через Авито с понятной стоимостью привлечения!
Анализ каналов и конкурентных вакансий:
Изучили объявления в нише сервисных компаний и ЖКХ, определили наиболее востребованные форматы подачи и ключевые мотивации для кандидатов (з/п, условия, график, стабильность).
Структурирование и упаковка вакансий:
Под каждую позицию подготовили отдельное объявление с детальным описанием обязанностей, требований, преимуществ работы и уникальных бонусов от компании.
Тестирование и оптимизация:
Запустили 31 новое объявление и продолжили работу с 8 активными вакансиями, отслеживали динамику откликов, меняли формулировки, выделяли наиболее востребованные условия (например, официальное трудоустройство, новый автопарк, премии).
Аналитика и отсев:
Вели учет всех откликов и контактов, фиксировали стоимость каждого привлечённого кандидата, выделяли лучшие объявления по конверсии.
Специализированная сервисная компания, занимающаяся обслуживанием и ремонтом канализационных сетей, инженерных систем, а также экстренными выездами по авариям.
Компания активно расширяет штат, ищет квалифицированных сотрудников на позиции «водитель-сантехник» для работы на спецтехнике и в аварийных бригадах. География — Санкт-Петербург и область.